«Карьера — это постоянная борьба»

top_mened_16

По мнению генерального директора компании «Западно-Сибирский Альянс» Ивана Беланова, чтобы построить успешную карьеру, нужно много и упорно работать. Проверено на собственном опыте.

Досье
Родился 6 июля 1975 года в Омске. Окончил экономический факультет ОмГУ, получил степень МВА в Институте международного бизнеса «Классическая бизнес-школа». С 2000 года работал в Москве. С 2004-го — коммерческий директор ООО «Фирма «Западно-Сибирский Альянс». В 2006-м занял должность генерального директора автотехцент-ра «Сибирь Моторс» и компании «Западно-Сибирский Альянс». Женат. Воспитывает дочь.

Учеба формирует потенциал человека на всю жизнь. Это фундамент, на котором все будет строиться. Мне посчастливилось учиться на экономическом факультете ОмГУ. Мы были первыми, кому вместо советской плановой экономии стали преподавать Адама Смита и Альфреда Маршалла. Получив диплом, устроился на должность экономиста в одну крупную организацию, где у меня сформировалось видение того, как должны работать бизнес-процессы в производственной компании. Отработав там три года, я решил уехать в столицу.

В Москве пришлось начинать с нуля. В разных компаниях работал менеджером по рекламе, маркетингу, брендингу. Постепенно поднимаясь по карьерной лестнице и набираясь опыта, дорос до начальника отдела маркетинга. Решающим моментом в карьере считаю свою деятельность на молочном заводе в Москве, куда устроился на должность директора по маркетингу. Я занимался созданием и продвижением новых брендов мороженого и линейки молочных продуктов. Здесь работала команда из компании «Вимм-Билль-Данн», на тот момент самой крупной в России по росту объемов производства молочной продукции. Это были энергичные и креативные ребята, профессионалы, влюбленные в свое дело. У них я многому научился. Неожиданно через некоторое время получил предложение из Омска стать коммерческим директором автоцентра «Западно-Сибирский Альянс». Так я вернулся в родной город и стал реализовывать себя не только в маркетинге, но и в управлении.

Карьера — это лестница достижений в работе и постоянная борьба, на которую ты тратишь свою внутреннюю энергию и физические силы. Поэтому, если в тебе есть то и другое, карьерой можно заниматься до 50 лет. В противном случае уже в 30 лет можно встать и никуда не двигаться. Факторов успеха много. Один из них — здоровый образ жизни. К примеру, у тех, кто курит, производительность труда ниже, чем у некурящих. Важно также развивать в себе страсть к познанию, много читать, причем как специальную, так и художественную литературу. Это помогает не только получать новые знания, но и понимать людей. Стремление к постоянному обучению, здоровый образ жизни и внутренняя энергия создают гремучую смесь, которая обязательно даст результат, независимо от сферы приложения усилий.

Стиль управления зависит от зрелости организации, а также ее размеров. К примеру, для новой либо давно работающей компании с небольшим количеством персонала свойственен авторитарный стиль. В крупных компаниях удобнее использовать демократичный или директивный стиль, который основывается на высокой дисциплине, лояльности и исполнительности команды. Что, кстати, очень качественно реализовано у нас.

Мотивацией для работников считаю не только деньги, но и развитие внутренних амбиций, качеств, а также полученный опыт. У нас, в частности, приветствуется инициатива, которая поощряется денежными бонусами, лояльностью руководства и не только. Каких-то ограничений по приему на работу нет. Например, мы трудоустраиваем родственников работающих у нас сотрудников, что в других крупных компаниях неприемлемо.

Tоп-cоветы от Ивана Беланова:

Начать карьеру лучше в крупной компании, где можно подниматься с одной должности на другую.

Важно на этом этапе правильно относиться к работе: не ждать преференций и высокой зарплаты. Нужно развиваться и приобретать опыт.

Место работы не имеет значения. Нужно идти туда, куда тянет. Работайте в разных сферах бизнеса, чтобы получить дополнительный опыт. Но цель всегда держите перед глазами.

Деньги придут сами. Их надо воспринимать как следствие, а не причину вашего труда. Поощрением в начале карьеры нужно считать количество работы, возложенной на вас. Чем загрузка больше, тем выше будет следующая ступень.

Записал Кирилл Счастливый

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Запись опубликована в рубрике Топ-менеджер. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>